Com foco em crescimento e desenvolvimento sustentável, Hidroenergia implanta Programa Hidro+

Resiliência, conhecimento técnico, segurança, qualidade, produtividade, senso de pertencimento, trabalho em equipe e inovação são os valores que orientam os profissionais da Hidroenergia em seu fazer e interagir diário. O Programa Hidro +: Mais Energia para Crescer, foi criado com o objetivo de otimizar a integração, o conhecimento e a vivência desses valores. 

Como destaca a coordenadora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Hidroenergia (DHO), Nadiesca Mânica dos Santos, o programa é focado no processo de crescimento e desenvolvimento sustentável da empresa, partindo do pressuposto de que conexões são essenciais para o sucesso individual e coletivo. “Além de resultados financeiros, é preciso pensar em outros movimentos que irão contribuir para a construção de uma empresa longeva”, destaca a gestora. 

Lançado em março deste ano, o programa prevê “um alinhamento em relação à filosofia de trabalho da Hidroenergia”, observa Nadiesca, reforçando que “essa integração oportuniza o desenvolvimento de habilidades comportamentais, o conhecimento técnico, assim como a promoção da saúde e bem-estar dos trabalhadores”. 

Com apenas quatro meses em execução, os resultados do Programa já são percebidos, “o que em grande parte se deve ao envolvimento efetivo e atuação das lideranças junto às suas equipes em relação às iniciativas propostas”, detalha a coordenadora, observando tratar-se de um longo caminho a percorrer, visto que um dos principais desafios é manter o comprometimento das pessoas em torno dos propósitos da empresa. 

Confira os projetos-pilares do Programa Hidro+: Energia para Crescer e os objetivos de cada um: 

• Projeto Melhoria Contínua: Visa otimizar a performance da empresa, de modo a entregar produtos, processos e serviços com o máximo de qualidade e no prazo acertado com o cliente; 

• Projeto Conectando Mulheres: Busca fortalecer e capacitar as trabalhadoras da empresa, por meio de palestras, cursos e demais movimentos e dinâmicas; 

• Projeto Integração Mais: Vivenciar os valores eleitos, reduzindo o período de adaptação dos novos trabalhadores e possibilitar a reciclagem daqueles que estão na empresa há mais tempo; 

• Projeto Desenvolvimento de Lideranças: Desenvolver conhecimentos e posturas em conformidade com o planejamento estratégico, bem como capacitar os líderes e gestores para uma atuação inovadora, eficiente e eficaz; 

• Projeto Capacitar Mais: Disponibilizar o acesso ao conhecimento e contribuir para a formação técnica da equipe de profissionais que aqui desempenham suas atividades; 

• Projeto Vivendo Mais Nossos Valores: Oportuniza reflexões e prática dos valores da empresa, com abordagem a partir de datas significativas e ações relacionadas. Fazem parte desse calendário, as edições trimestrais do Hidronews (informativo interno), Páscoa, Dia dos Trabalhadores, Aniversário da Empresa, confraternização de final de ano, Janeiro Branco, Abril Verde, Setembro Amarelo, Novembro Azul e outras iniciativas que impactam na saúde física e mental das pessoas. 

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