{"id":3497,"date":"2026-02-17T09:45:52","date_gmt":"2026-02-17T12:45:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hidroenergia.com.br\/blog\/?p=3497"},"modified":"2026-02-23T13:31:29","modified_gmt":"2026-02-23T16:31:29","slug":"grupo-multiplicadores-da-cultura-organizacional-hidroenergia-fortalece-estrategia-de-desenvolvimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hidroenergia.com.br\/blog\/grupo-multiplicadores-da-cultura-organizacional-hidroenergia-fortalece-estrategia-de-desenvolvimento\/","title":{"rendered":"Grupo Multiplicadores da Cultura Organizacional: Hidroenergia fortalece estrat\u00e9gia de desenvolvimento"},"content":{"rendered":"

No \u00faltimo dia 04, a Hidroenergia deu um passo fundamental para fortalecer sua\u00a0<\/span>identidade<\/span><\/b>\u00a0e o\u00a0<\/span>bem-estar<\/span><\/b>\u00a0de suas\u00a0equipes. Realizamos a abertura oficial do\u00a0<\/span>Grupo de Multiplicadores da Cultura Organizacional<\/span><\/b>, uma\u00a0<\/span>iniciativa estrat\u00e9gica –\u00a0<\/span><\/b>que faz parte do\u00a0<\/span>Programa Hidro+ –<\/span><\/b>\u00a0voltada para a internaliza\u00e7\u00e3o e\u00a0<\/span>viv\u00eancia<\/span><\/b>\u00a0cotidiana de\u00a0<\/span>nossos valores.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

A principal fun\u00e7\u00e3o do grupo \u00e9 traduzir a cultura organizacional em comportamentos no cotidiano de trabalho, funcionando como\u00a0<\/span>ponte entre a estrat\u00e9gia institucional e a pr\u00e1tica operacional.<\/span><\/b>\u00a0Os multiplicadores atuar\u00e3o de forma cont\u00ednua, influenciando normas sociais, rituais e padr\u00f5es de conviv\u00eancia, bem como no\u00a0<\/span>desenvolvimento, cria\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de projetos internos da empresa.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Quem s\u00e3o os Multiplicadores da Cultura?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/strong><\/h4>\n

O grupo \u00e9 composto por trabalhadores de diversos setores da empresa e que atuar\u00e3o como agentes de dissemina\u00e7\u00e3o, fortalecimento e sustenta\u00e7\u00e3o da cultura organizacional. Esses profissionais foram indicados pelos seus gestores n\u00e3o apenas por cargos formais, mas principalmente por seu alinhamento aos valores organizacionais e capacidade de influ\u00eancia:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  • Ana Isa Guterres<\/strong>, do setor de Engenharia Mec\u00e2nica;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Edson Cortes<\/strong>, do setor de Automa\u00e7\u00e3o;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Eduardo Veiga<\/strong>, do setor de Montagem Mec\u00e2nica da f\u00e1brica de Turbinas;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Kalyel\u00a0Cavalheiro<\/strong>, do setor de PPCPM;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • Kauan\u00a0Bodnar<\/strong>, do setor de Compras;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • Monisa\u00a0Mazzurana<\/strong>, do setor de Engenharia El\u00e9trica;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • Oth\u00e1vio\u00a0Kuster,<\/strong> do setor\u00a0Comercial\u00a0P\u00f3s-Venda<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                • Paulo Pereira<\/strong>, do setor de Qualidade;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                    \n
                  • Tiago\u00a0Geist<\/strong>, da f\u00e1brica de Geradores;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                      \n
                    • Tain\u00e1 Quadros,<\/strong> do setor Financeiro;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                        \n
                      • Vinicios Domingos<\/strong>, do setor de PPCPM.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                         <\/p>\n

                        \"\"

                        Abertura do projeto, com a participa\u00e7\u00e3o dos multiplicadores e do Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Maicol Laurindo.<\/p><\/div>\n

                         <\/p>\n

                        Por que essa a\u00e7\u00e3o \u00e9 importante para a Hidroenergia?\u00a0<\/strong><\/h4>\n

                        A\u00a0<\/span>cultura organizacional<\/span><\/b>\u00a0– essencial para garantir o engajamento, a colabora\u00e7\u00e3o e o sucesso sustent\u00e1vel da organiza\u00e7\u00e3o – \u00e9 constru\u00edda\u00a0<\/span>entre as pessoas<\/span><\/b>; o programa busca alinhar valores institucionais \u00e0 pr\u00e1tica di\u00e1ria, fortalecer o senso de pertencimento, apoiar integra\u00e7\u00e3o, mudan\u00e7a e inova\u00e7\u00e3o, criar coer\u00eancia entre discurso e comportamento, e promover ambientes saud\u00e1veis e \u00e9ticos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        No \u00faltimo dia 04, a Hidroenergia deu um passo fundamental para fortalecer sua\u00a0identidade\u00a0e o\u00a0bem-estar\u00a0de suas\u00a0equipes. 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